Assurer la gestion de la paie dans sa globalité pour plusieurs sociétés
Etablir les déclarations sociales
Analyser les comptes sociaux en collaboration avec le département comptable
Actualiser ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales
Contrôler les éléments de rémunération des différents sites (primes, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie…)
Décompter les absences (congés payés, maladie…)
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés
Participation à l’élaboration de la politique de rémunération
Communication interne avec les différents interlocuteurs
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Salaire : 36 000,00€ à 45 000,00€ par an
Bac +3/5 en ressources humaines
Une expérience de 8/10 ans est indispensable
Connaissance de SILAE
Maitrise des outils informatiques et bureautiques actuels
Réactivité
Dynamisme
Rigueur
Autonomie
Force de proposition
Organisation